1. Home
  2. Vol 13, No 2 (2024)
  3. Masri

PENGALAMAN KERJA DAN MANAJEMEN RESIKO PEGAWAI PUBLIC SAFETY CENTER 119 KOTA SOLOK

Arfi Masri(1), Netti Indrawati(2), Essy Sriyanti(3), Ikhwan Ramadhan(4),


(1) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin, Sumatera Barat
(2) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin, Sumatera Barat
(3) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin, Sumatera Barat
(4) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin, Sumatera Barat
Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengalaman Kerja Dan Manajemen Resiko Pegawai Berpengaruh Terhadap Pelayanan PSC 119 (Public Safety Center 119) Kota Solok. Tujuan dalam penelitian ini untuk menganalisis pengaruh masing-masing variabel, Pengalaman Kerja (X1) Dan Manajemen Resiko Pegawai (X2) Terhadap Pelayanan PSC 119 (Y). Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode kuesioner terhadap 69 responden dari 69 orang populasi pegawai PSC 119 (Public Safety Center 119) Kota Solok. Teknik Analisis data dalam penelitian ini dilakukan secara kausatif, dengan menggunakan metode Statistical Package for the Social Sciences (SPSS 19). Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa analisis kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji validiitas dan uji realibilitas, uji multikolinearitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi berganda, uji hipotesis lewat uji T dan uji F serta uji analisis koefisien determinasi (R2). Hasil analisis regresi berganda diperoleh nilai Y = 10,605 + 0,437 X1 + 0,313 X2. dapat disimpulkan bahwa seluruh variabel independent (X) memiliki pengaruh yang positif terhadap variabel dependen (Y) pada Pelayanan PSC 119 (Pubic Safety Center 119) Kota Solok. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi (R2) = 44,8 %. Hasil ini menunjukan bahwa Pengalaman Kerja (X1) dan Manajemen Resiko Pegawai (X2), memiliki sumbangan pengaruh terhadap Pelayanan PSC 119 (Y) sebesar 44,8 % dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hasil pengujian secara parsial (uji t) terlihat bahwa Pengalaman Kerja (X1) terhadap Pelayanan PSC 119 (Y) menunjukan Thitung 3,620 > Ttabel 1,996 maka Pengalaman Kerja mempunyai pengaruh terhadap Produktivitas. Hasil pengujian variabel Manajemen Resiko Pegawai (X2) terhadap Pelayanan PSC 119 (Y) menunjukan Thitung 2,732 > Ttabel 1,996 maka Manajemen Resiko Pegawai mempunyai pemgaruh terhadap Pelayanan PSC 119. Hasil keseluruhan (uji f) Fhitung 26,819 > F tabel 3,13 maka posistif dan signifikan terhadap Pelayanan PSC 119.


Keywords


Manajemen Sumber Daya Manusia

References


Essy, S., Netti, I., Lili, W., Rasidah, N., & Nurhayati. (2021). Pengaruh Hubungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi Empiris Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Solok). ECo-Buss, 4(6), 313–321.

Han, E. S., & goleman, daniel; boyatzis, Richard; Mckee, A. (2019). Pengertian Pelayanan Umum. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Imron, & Pamumkas, I. B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Bhakti Persada Bandung. www.penerbitwidina.com

Jelita, W. R. S., & Shofawati, A. (2019). Manajemen Risiko Operasional Pada PT Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Jabal Nur Tebuireng di Surabaya. Falah: Jurnal Ekonomi Syariah, 4(1), 69. https://doi.org/10.22219/jes.v4i1.8733

Kapahang, J. O., Kojo, C., & Uhing, Y. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 503–513.

Liung, kornelis alfred, Ndoen, L. M., & Timuneno, T. (2019). Pengaruh Keterampilan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasjrat Abadi Kupang. Jurnal Bisnis & Manajemen, 13(2), 57–66.

Prof. Dr. Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis ( Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D) (15th ed.). ALFABETA, CV.

R. Siburian, S. L., & Kurniawati, L. (2020). Analisis Penerapan Standar Operasional Pelayanan Publik Pada Kantor Kecamatan Menteng Kota Administrasi Jakarta Pusat Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Ekbang, 3(1), 1–19.

Widhi Yanti, D. A., & Mursidi, M. (2022). Manajemen Talenta dan Manajemen Resiko Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Petikemas di Surabaya. Journal of Business and Economics Research (JBE), 3(2), 282–288. https://doi.org/10.47065/jbe.v3i2.1683

Winda PurnamaTagueha, Jantje B Mangare, & Tisano Tj. Arsjad. (2018). Manajemen Resiko Keselamatan dan kesehatan Kerja (K3) Pada Proyek Kontruksi (Studi Kasus: Pembangunan Gedung Laboratorium Fakultas Teknik Unsrat). Sipil Statik, 6(11), 907–916.

Yeni, A., Arfimasri, A., & Maiyanti, M. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Studi Kasus Kantor Dinas Pendidikan Kota Solok. … , Akuntansi Dan Bisnis, 1(3), 103–115. https://ejurnalqarnain.stisnq.ac.id/index.php/MUQADDIMAH/article/view/351%0Ahttps://ejurnalqarnain.stisnq.ac.id/index.php/MUQADDIMAH/article/download/351/363


Full Text: PDF

Article Metrics

Abstract View : 204 times
PDF Download : 51 times

DOI: 10.56327/signaling.v13i2.1699

Refbacks

  • There are currently no refbacks.